考點8：帶薪年休假（以下簡稱“年休假”）（大綱要求：掌握）（★★★）

（一）休息與休假

課外小知識：

（1）全體公民放假(jia)的節(jie)日：

①元旦(dan)，放(fang)假1天（1月(yue)1日）；

②春節，放假4天（農(nong)歷除夕(xi)、正月初一至(zhi)初三）；

③清明節(jie)，放假1天(tian)（農歷清明當日）；

④勞動節，放假2天（5月1日、2日(ri)）；

⑤端午節，放假1天（農歷端午當(dang)日）；

⑥中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；

⑦國慶節，放假(jia)3天（10月1日(ri)至3日(ri)）。

（2）部分(fen)公民放假的(de)節日及紀念(nian)日：

①婦(fu)女節（3月(yue)8日），婦(fu)女放假半(ban)天；

②青(qing)年(nian)節（5月(yue)4日），14周歲以上的青(qing)年(nian)放假半天(tian)；

③兒童節（6月1日(ri)），不滿14周歲的少年兒童放假1天；

④中國人民解(jie)放(fang)軍(jun)建軍(jun)紀念(nian)日(ri)(ri)（8月(yue)1日(ri)(ri)），現役(yi)軍(jun)人放(fang)假半天。

（二）帶薪年休假

1.職工(gong)在年休假(jia)期(qi)間享受與正常工(gong)作期(qi)間相同的工(gong)資收入。

2.能否休？

（1）機關、團體、企(qi)業(ye)(ye)、事業(ye)(ye)單(dan)位、民辦非企(qi)業(ye)(ye)單(dan)位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受年休假。

點撥

并非“在(zai)本單(dan)位(wei)”連(lian)續工(gong)作(zuo)1年以上，應理解(jie)為勞(lao)動者自首次就業(ye)以來的工(gong)作(zuo)年限(xian)。

（2）不能享受當(dang)年(nian)的年(nian)休假(jia)的情形：

①職工依法享受寒暑假，其休(xiu)(xiu)假天數多于(yu)年休(xiu)(xiu)假天數的；

②職(zhi)工請事(shi)假累計(ji)20天以上且單(dan)位按照(zhao)規定不扣工資的(de)；

③累計(ji)工作(zuo)滿(man)(man)1年不(bu)滿(man)(man)10年的(de)職工，請病假(jia)累計(ji)2個月以上的(de)；

④累計工作(zuo)滿(man)10年不滿(man)20年的(de)職工，請病假累計3個(ge)月以上(shang)的(de)；

⑤累(lei)計工作滿20年的職工，請病假累(lei)計4個月(yue)以上的。

3.怎么休？

（1）職工累計工作已(yi)滿(man)1年(nian)(nian)(nian)不滿(man)10年(nian)(nian)(nian)的(de)，年(nian)(nian)(nian)休假(jia)5天(tian)；已(yi)滿(man)10年(nian)(nian)(nian)不滿(man)20年(nian)(nian)(nian)的(de)，年(nian)(nian)(nian)休假(jia)10天(tian)；已(yi)滿(man)20年(nian)(nian)(nian)的(de)，年(nian)(nian)(nian)休假(jia)15天(tian)。

（2）國家法定休假日、休息(xi)日不計入(ru)年休假的假期。

（3）年休(xiu)假(jia)在1個年度(du)內可以集中(zhong)安(an)(an)排(pai)(pai)，也可以分段(duan)安(an)(an)排(pai)(pai)，一(yi)般不跨(kua)年度(du)安(an)(an)排(pai)(pai)；單位因生產(chan)、工作特點(dian)確有必要跨(kua)年度(du)安(an)(an)排(pai)(pai)職工年休(xiu)假(jia)的，可以跨(kua)1個年度(du)安(an)(an)排(pai)(pai)。

小口訣

1年10年往前計

5天5天盼休息

因事20錢照給

因病234個月

寒暑假期更痛快

帶薪年假記準確

（4）“年中跳槽”

職工新進用人單位且符合享受帶薪年休假條件的，當年度年休假天數按照在本單位(wei)剩余日(ri)歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

點撥

（1）勞動者在新(xin)單位當(dang)年(nian)可享受的帶薪(xin)年(nian)休(xiu)假(jia)天數(shu)直(zhi)接折算確(que)定，不考慮其在原單位的具體休(xiu)假(jia)情(qing)況。

（2）“零(ling)頭”并非(fei)四舍五入，而是(shi)直接抹掉(diao)。

案例

趙某(mou)2024年(nian)上半(ban)年(nian)在甲(jia)公(gong)司(si)就(jiu)職、下(xia)半(ban)年(nian)入職乙公(gong)司(si)。在甲(jia)公(gong)司(si)時，趙某(mou)已休帶薪年(nian)休假(jia)3天(tian)，現(xian)趙某(mou)向乙公(gong)司(si)提(ti)出年(nian)休假(jia)申請。已知，趙某(mou)參加工(gong)作已滿15年(nian)，在甲(jia)公(gong)司(si)、乙公(gong)司(si)工(gong)作期間均全(quan)勤，入職乙公(gong)司(si)時當年(nian)剩余日(ri)歷天(tian)數占全(quan)年(nian)日(ri)歷天(tian)數的比(bi)例(li)為(wei)1/2。

【分析】

（1）趙某(mou)累計工作時間為(wei)15年，無事假、病假、寒暑假，2024年全年可享受(shou)的帶薪年休假天(tian)數為(wei)10天(tian)。

（2）趙某可向乙公(gong)司(si)主張(zhang)的帶薪年(nian)休(xiu)假天(tian)數＝10×1/2＝5（天(tian)）。

（3）趙(zhao)某(mou)在甲(jia)(jia)公司(si)休(xiu)了3天，在乙公司(si)可申請休(xiu)5天，趙(zhao)某(mou)2024年未享受的帶薪年休(xiu)假2天，應(ying)向甲(jia)(jia)公司(si)主(zhu)張。

（4）趙(zhao)某向乙公司提(ti)出帶(dai)(dai)薪(xin)年(nian)休(xiu)(xiu)假申請時，如果乙公司生產任務緊張，可要求(qiu)趙(zhao)某將5天的帶(dai)(dai)薪(xin)年(nian)休(xiu)(xiu)假分段安排（例如，自8月起，除周末及法定節假日外，每個月多休(xiu)(xiu)1天年(nian)休(xiu)(xiu)假）。

（5）由于(yu)10月1日(ri)(ri)(ri)(ri)至(zhi)3日(ri)(ri)(ri)(ri)（均為(wei)國(guo)慶節(jie)法(fa)定休假(jia)日(ri)(ri)(ri)(ri)），10月4日(ri)(ri)(ri)(ri)至(zhi)7日(ri)(ri)(ri)(ri)、10月13日(ri)(ri)(ri)(ri)（均為(wei)休息(xi)日(ri)(ri)(ri)(ri)），不計(ji)入年(nian)休假(jia)假(jia)期，因此(ci)，如果乙公司同(tong)意(yi)，趙某可以將國(guo)慶假(jia)期、5天(tian)年(nian)休假(jia)及隨后的休息(xi)日(ri)(ri)(ri)(ri)安(an)排在一起，連休13天(tian)（自2024年(nian)10月1日(ri)(ri)(ri)(ri)至(zhi)2024年(nian)10月13日(ri)(ri)(ri)(ri)）。