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道德原則、道德標準—2025年cma考試p2基礎知識點

來源:東奧會計在線責編:zhangfan2025-05-29 10:37:57

黎明前最黑但星光最亮,別忘了,堅持本身就是輝煌的倒影。cma是(shi)美國注(zhu)冊管理會(hui)計師(shi),下(xia)面為大(da)家整理了cma考(kao)試P2《戰略(lve)財務管理》科目的(de)知識點,希望對大(da)家的(de)學習備(bei)考(kao)有一定的(de)幫助(zhu)。

道德原則、道德標準—2025年cma考試p2基礎知識點

【所屬章節(jie)】

第六章(zhang) 職業道(dao)德

【知識點】

道德原則、道德標準

道德原則

l IMA對道德的四項基本原則是:

①誠實

②公平

③客觀

④責任

誠實 Honesty

l 誠(cheng)實(shi)是第(di)一原則。

l 誠實(shi)要求IMA會員在工作時,真實(shi)地分(fen)析(xi)和(he)溝通,保持認真和(he)誠實(shi)的態度。

l 比如:?向(xiang)(xiang)外部審計師披(pi)露必要和(he)相關的信(xin)息(xi); 拒絕(jue)記(ji)錄任何不準確的信(xin)息(xi); 向(xiang)(xiang)他人提(ti)供真實(shi)信(xin)息(xi)等。

公平 Fairness

l 公平(ping)要(yao)求(qiu)在特定情形下,考慮他人的(de)(de)需要(yao), 充分披露必(bi)要(yao)的(de)(de)背景(jing)信息(xi),保(bao)持公正和理解的(de)(de)態度。

l 比如:客觀(guan)地報告(gao)信息,識別和修改錯誤(wu);沒有偏見地選擇供應商(shang)。

客觀 Objectivity

l 在(zai)評估各方(fang)不同觀點(dian)時,應保持中立(li)和客觀的態度(du),然(ran)后在(zai)做出最終的結論(lun)。

l 客觀的專業人士也是管理層(ceng)所(suo)能信任(ren)的決策支(zhi)持者。

l 比如:即使存在(zai)壓力,也(ye)要(yao)根據財(cai)務和法(fa)律準(zhun)則,提出意見。

責任 responsibility

l IMA會(hui)員應及時地獲取(qu)并(bing)傳遞精確和充分的信息,以此來(lai)保持真實和可靠的態度。

l IMA通(tong)過四項道德標準,進(jin)一步強化具體的責任(ren)要(yao)求(qiu)。

C.C.I.C標準

l 能力(competence)

l 保密(confidentiality)

l 正直 (integrity)

l 可信(creditability)

能力 competence

IMA會員有責任:

1.通過學習提高專業(ye)知識(shi)與(yu)技(ji)能,保(bao)持一定的專業(ye)領先和技(ji)能水平。

2.根(gen)據法律、法規和(he)技術標(biao)準來(lai)履(lv)行(xing)專業責任(ren)。

3.提(ti)供準確(que)、清晰、簡明和及(ji)時的決策支(zhi)持信息與建議,識別并幫助(zhu)管(guan)理風險(xian)。

保密 confidentiality

IMA會員有責任:

1.對信息保(bao)密,除非經過(guo)授權或法律要求。

2.告知(zhi)相(xiang)關各方如何恰當使用(yong)保密信息,并做好監控工作。

3.避免使用保(bao)密信息(xi),從而獲(huo)取不(bu)道德(de)或非法收益。

正直 integrity

IMA會員有責任:

1.減少實際的(de)利益沖(chong)突(tu),定期與業(ye)務(wu)伙伴溝(gou)通,避免明顯的(de)利益沖(chong)突(tu)。告知各方(fang)任何(he)潛在(zai)的(de)利益沖(chong)突(tu)。

2.避免從事(shi)任何損害(hai)道(dao)德履行責任的行為。

3.禁止(zhi)從事(shi)或支(zhi)持任何有損職(zhi)業聲譽的活動。

4.積極(ji)參與道德文(wen)化貢(gong)獻(xian),將職業操守置于個人利益(yi)之上(shang)。

可信 creditability

IMA會員有責任:

1.公平和客(ke)觀地交(jiao)流信息。

2.提供的報告信息,可(ke)以幫(bang)助(zhu)使用者(zhe)更(geng)好理解和使用相關內(nei)容(rong)。

3.根據政策(ce)或(huo)適(shi)用的(de)法律,披露信息報告、及時性、處理或(huo)內部(bu)控制方(fang)面所存在的(de)延(yan)遲或(huo)不足。

4.識別可能會阻礙責(ze)(ze)任(ren)判(pan)斷,履行工作職責(ze)(ze)的職業(ye)局限或其他(ta)約束,并(bing)做好溝通。

注:以上內容來自東奧周默老師基礎班講義

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