關鍵績效指標的權重及目標值_2025年高級會計實務知識點

來源：東奧(ao)會計在(zai)線責編：韓藝2025-04-11 17:49:33

2025年高級會計師考(kao)(kao)試備考(kao)(kao)正在進行，要(yao)付出努(nu)力，才(cai)能(neng)有(you)所回報(bao)。每一(yi)個努(nu)力的(de)瞬間，都在為未來的(de)自己(ji)鋪路，堅持下去，未來可期(qi)。下面是高級(ji)會計師考(kao)(kao)試相關考(kao)(kao)點，一(yi)起記憶學習(xi)吧！

【所屬章(zhang)節】第六章：企業績效管理

【知識點】關鍵績效指標的權重及目標值

關鍵績效指標的權重及目標值（★★★）

1.關鍵績效指標的權重

關鍵績效指標的權重分配應以企業戰略目標(biao)為導向，反映被評價對(dui)象對(dui)企業價值貢獻或支(zhi)持(chi)的程度，以及(ji)各(ge)指標(biao)之間的重要(yao)性水平。

單項關鍵(jian)(jian)績(ji)效(xiao)指標(biao)權重一般設定在5%~30%，對(dui)特(te)別重要(yao)的指標(biao)可適當(dang)提高權重。對(dui)特(te)別關鍵(jian)(jian)、影(ying)響企業整體價值的指標(biao)可設立“一票否決”制度，即(ji)如果某(mou)項關鍵(jian)(jian)績(ji)效(xiao)指標(biao)未完(wan)成(cheng)(cheng)(cheng)，無論其他指標(biao)是否完(wan)成(cheng)(cheng)(cheng)，均視為未完(wan)成(cheng)(cheng)(cheng)績(ji)效(xiao)目標(biao)。

2.關鍵績效指標目標值

企(qi)業確定關鍵績效指標目標值，一(yi)般參考以下標準：

（1）依據國(guo)家有關部門或權威機構發布的行業(ye)標(biao)準或參考競爭對手標(biao)準。比如，國(guo)務院國(guo)資委考核分(fen)配(pei)局編制(zhi)并每年(nian)更(geng)新出(chu)版的《企業(ye)績效(xiao)評(ping)價標(biao)準值》。

（2）參照企(qi)業內(nei)部標(biao)(biao)準(zhun)，包括企(qi)業戰略目標(biao)(biao)、年度生產經(jing)營計(ji)劃目標(biao)(biao)、年度預算目標(biao)(biao)、歷年指(zhi)標(biao)(biao)水平(ping)等。

（3）不能(neng)按(an)前兩項方法確定(ding)的，可根據企業歷史經(jing)驗值確定(ding)。

關(guan)鍵(jian)績效(xiao)指標(biao)(biao)的(de)目標(biao)(biao)值確(que)定(ding)后(hou)，應(ying)規定(ding)因(yin)內外(wai)部環境(jing)發(fa)生重大變化、自然災害等不可(ke)抗力(li)因(yin)素對績效(xiao)完成結果產生重大影(ying)響時，對目標(biao)(biao)值進行(xing)調整的(de)辦(ban)法和(he)程序。一般情況(kuang)下(xia)，由被評(ping)(ping)價對象或評(ping)(ping)價主體(ti)測算(suan)確(que)定(ding)影(ying)響額度，向(xiang)相應(ying)的(de)績效(xiao)管理工作機(ji)構提出調整申請，報(bao)薪酬與考核(he)委員會(hui)或類似(si)機(ji)構審批。