"不是。

職工福利費扣除標準不是(shi)以(yi)實(shi)發工資為基準，而是(shi)以(yi)應發工資為基礎(chu)進(jin)行核算。

根據(ju)《中華人民共和國企業(ye)所得稅(shui)(shui)法實(shi)施條例》第(di)四十條的(de)(de)規定，企業(ye)發(fa)(fa)生的(de)(de)職(zhi)工(gong)(gong)福利費(fei)支(zhi)出，在(zai)不超過工(gong)(gong)資薪(xin)金總(zong)(zong)額14%的(de)(de)范圍(wei)內，是(shi)(shi)可以(yi)在(zai)計算所得稅(shui)(shui)時扣(kou)(kou)除的(de)(de)。這(zhe)里(li)的(de)(de)“工(gong)(gong)資薪(xin)金總(zong)(zong)額”是(shi)(shi)指企業(ye)按照實(shi)際(ji)發(fa)(fa)放(fang)的(de)(de)工(gong)(gong)資薪(xin)金總(zong)(zong)和，但計算福利費(fei)扣(kou)(kou)除比例時，是(shi)(shi)以(yi)應(ying)發(fa)(fa)工(gong)(gong)資為基礎，而(er)(er)不是(shi)(shi)實(shi)發(fa)(fa)工(gong)(gong)資。應(ying)發(fa)(fa)工(gong)(gong)資是(shi)(shi)指企業(ye)在(zai)每一納稅(shui)(shui)年度支(zhi)付給員工(gong)(gong)的(de)(de)全部勞動報酬，包括(kuo)基本工(gong)(gong)資、獎(jiang)金、津貼(tie)、補貼(tie)等，這(zhe)是(shi)(shi)計算福利費(fei)扣(kou)(kou)除的(de)(de)基數。而(er)(er)實(shi)發(fa)(fa)工(gong)(gong)資是(shi)(shi)扣(kou)(kou)除個人所得稅(shui)(shui)、社保等費(fei)用后，員工(gong)(gong)實(shi)際(ji)到手的(de)(de)工(gong)(gong)資。

企業(ye)所得稅的費(fei)用扣除比例：

1. 合理的工(gong)資(zi)、薪(xin)金(jin)支出：企業(ye)發生的合理的工(gong)資(zi)、薪(xin)金(jin)支出，在稅前可以100%全(quan)額(e)扣(kou)除。

2. 職工(gong)(gong)福(fu)利(li)費：企業發生的(de)(de)職工(gong)(gong)福(fu)利(li)費支出，不(bu)超過工(gong)(gong)資、薪金(jin)總額14%的(de)(de)部分(fen)，準予扣除。

3. 工會經(jing)費：企業撥繳的工會經(jing)費，不超過工資、薪(xin)金總額2%的部分，準(zhun)予扣(kou)除。

企(qi)業(ye)發(fa)(fa)生的(de)(de)職工(gong)福(fu)利(li)費支(zhi)(zhi)出(chu)，不(bu)超過工(gong)資(zi)(zi)薪(xin)(xin)(xin)金(jin)(jin)總額14%的(de)(de)部分準予扣除(chu)。列(lie)入企(qi)業(ye)員工(gong)工(gong)資(zi)(zi)薪(xin)(xin)(xin)金(jin)(jin)制(zhi)度、固定(ding)與工(gong)資(zi)(zi)薪(xin)(xin)(xin)金(jin)(jin)一起發(fa)(fa)放的(de)(de)福(fu)利(li)性補貼(tie)，符(fu)合(he)國(guo)家稅(shui)務總局相關規定(ding)的(de)(de)，可作(zuo)為企(qi)業(ye)發(fa)(fa)生的(de)(de)工(gong)資(zi)(zi)薪(xin)(xin)(xin)金(jin)(jin)支(zhi)(zhi)出(chu)，按規定(ding)在稅(shui)前扣除(chu)。不(bu)能同時(shi)符(fu)合(he)上述條件的(de)(de)福(fu)利(li)性補貼(tie)，應按規定(ding)計算限額稅(shui)前扣除(chu)。

企(qi)業(ye)(ye)發(fa)生的(de)職工福利(li)費，應該(gai)單(dan)獨設置(zhi)賬冊(ce)，進行(xing)準(zhun)確(que)核(he)(he)算(suan)。沒有單(dan)獨設置(zhi)賬冊(ce)準(zhun)確(que)核(he)(he)算(suan)的(de)，稅(shui)務(wu)機關(guan)應責令企(qi)業(ye)(ye)在規定的(de)期限內進行(xing)改(gai)正。逾期仍未改(gai)正的(de)，稅(shui)務(wu)機關(guan)可對企(qi)業(ye)(ye)發(fa)生的(de)職工福利(li)費進行(xing)核(he)(he)定。

新會計準(zhun)則取消(xiao)了應(ying)付(fu)福利費(fei)科目，福利費(fei)不用提取了。

如果執行新會計(ji)準則，會計(ji)分錄：

(1)發(fa)生福利(li)費(fei)支出時

借：應付職(zhi)工薪酬--職(zhi)工福利費(fei)

貸：現金等

職工基本(ben)養老(lao)保險適用范圍有：

1、各類企業及職(zhi)工(gong)

國有企(qi)(qi)業(ye)、城鎮集(ji)體企(qi)(qi)業(ye)、外商投資企(qi)(qi)業(ye)、城鎮私(si)營企(qi)(qi)業(ye)等(deng)。

2、事業(ye)單位及其(qi)工作(zuo)人員

不包括(kuo)公務員、參照《公務員法》管理(li)的(de)工作人員(參公管理(li))。

3、靈活就業人員

非全(quan)日制(zhi)、臨時性(xing)、季節性(xing)、彈性(xing)工(gong)(gong)作等靈活(huo)多樣的(de)形式(shi)實(shi)現就業的(de)人員(yuan)(yuan)，包括(kuo)無(wu)雇(gu)工(gong)(gong)的(de)個體(ti)工(gong)(gong)商戶，非全(quan)日制(zhi)從業人員(yuan)(yuan)以及律師(shi)、會(hui)計師(shi)、自(zi)由(you)撰稿(gao)人、演員(yuan)(yuan)等自(zi)由(you)職業者。

職工薪酬(chou)包括短期(qi)(qi)薪酬(chou)、離職后福利(li)、辭退福利(li)和其(qi)他(ta)長期(qi)(qi)職工福利(li)。企(qi)業提供給職工配偶(ou)、子女、受瞻養人、已(yi)故(gu)員工遺(yi)屬及(ji)其(qi)他(ta)受益人等的福利(li)，也屬于職工薪酬(chou)。

職(zhi)工薪酬(chou)(chou)，是(shi)指企業為獲得(de)職(zhi)工提(ti)供的服務或(huo)解除(chu)勞動關系(xi)而給予的各種形式的報酬(chou)(chou)或(huo)補償(chang)。

這里所指的職工主要包括:

①與企(qi)業訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工;

②雖未與企(qi)(qi)業訂立勞(lao)動(dong)合(he)同、但由企(qi)(qi)業正式任命的人員(yuan)，如董事會成員(yuan)、監(jian)事會成員(yuan)等;

③在(zai)企業(ye)的(de)計劃和控制下，雖未與(yu)(yu)企業(ye)訂立勞動合(he)同或(huo)未由企業(ye)正式(shi)任命，但向(xiang)企業(ye)所提(ti)(ti)供服務(wu)與(yu)(yu)職工(gong)所提(ti)(ti)供服務(wu)類似的(de)人員，包(bao)括通(tong)過企業(ye)與(yu)(yu)勞務(wu)中介公司簽訂用工(gong)合(he)同而向(xiang)企業(ye)提(ti)(ti)供服務(wu)的(de)人員。

相(xiang)關知識點，可以點擊查(cha)看：

應(ying)付職(zhi)(zhi)工(gong)薪(xin)酬(chou)貸方余(yu)額表示已計入(ru)成本費用，應(ying)付未付的職(zhi)(zhi)工(gong)薪(xin)酬(chou)。

企業(ye)通過“應付(fu)職(zhi)工(gong)薪酬”科目核算應付(fu)職(zhi)工(gong)薪酬的計提(ti)、結算、使(shi)用等情況(kuang)。

“應(ying)付職工(gong)(gong)薪酬(chou)”科目(mu)應(ying)當按照工(gong)(gong)資、獎(jiang)金、津貼和補貼、職工(gong)(gong)福(fu)利費(fei)、非貨幣性福(fu)利、社會保險費(fei)、住房(fang)公積金、工(gong)(gong)會經費(fei)和職工(gong)(gong)教育經費(fei)、帶薪缺勤(qin)、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受(shou)益計劃、辭退福(fu)利等科目(mu)設置明(ming)細(xi)賬進行明(ming)細(xi)核(he)算。

企業應當在職(zhi)工為(wei)其提供服務的會計(ji)期(qi)間(jian)，將實際發生的職(zhi)工薪酬(chou)確認為(wei)負債(zhai)，分(fen)別計(ji)入相(xiang)關資(zi)產成本或當期(qi)損益。

計提比例：

醫療保(bao)險費：10% (注意：各地的(de)繳納比率是(shi)有(you)差(cha)別的(de)，如上海是(shi)：12%)

養(yang)老保險費(fei)：12% (注意：各(ge)地的繳納比率(lv)是有(you)差別的，如上(shang)海是：22%)

職(zhi)工(gong)(gong)食堂(tang)的費(fei)用(yong)計入應付職(zhi)工(gong)(gong)薪酬——職(zhi)工(gong)(gong)福利費(fei)科目。

企(qi)業(ye)應當(dang)在實際(ji)(ji)發生(sheng)時(shi)根據實際(ji)(ji)發生(sheng)額編制分錄：

借：生產成本、制造費用、管理費用、銷售(shou)費用等(deng)

貸：應付職工薪酬——職工福利(li)費

“應付職工(gong)(gong)薪酬”科(ke)目應當按照工(gong)(gong)資、獎金、津貼(tie)和補貼(tie)、職工(gong)(gong)福利費(fei)(fei)(fei)、非貨幣性福利、社會保險費(fei)(fei)(fei)、住房(fang)公積(ji)金、工(gong)(gong)會經費(fei)(fei)(fei)和職工(gong)(gong)教育經費(fei)(fei)(fei)、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設(she)定提存計劃、設(she)定受益計劃、辭(ci)退(tui)福利等科(ke)目設(she)置明細(xi)賬(zhang)進行(xing)明細(xi)核(he)算。

企業(ye)應當(dang)在(zai)職(zhi)工為其提(ti)供(gong)服務的會計(ji)期(qi)間，將實際發生的職(zhi)工薪酬確認為負債，分(fen)別計(ji)入相(xiang)關資(zi)產成本或(huo)當(dang)期(qi)損(sun)益。

食堂正式員工工資屬于福(fu)利支出嗎？

體檢費(fei)計入應付(fu)職工薪酬(chou)科(ke)目。

計提(ti)時的會計分(fen)錄(lu)：

借(jie)：管理費(fei)用-福(fu)利費(fei)

貸：應付職工(gong)薪酬-職工(gong)福利

支付體(ti)檢費的會(hui)計分錄：

借：應付職(zhi)工薪酬-職(zhi)工福(fu)利

貸(dai)：庫存現金或(huo)銀行存款

計提職工(gong)福利費(fei)會計分錄：

借：生產成本

管理費用

銷售費用

貸：應付職(zhi)工(gong)薪酬(chou)-職(zhi)工(gong)福利

發(fa)放職工福利費會(hui)計分(fen)錄：

借：應付職(zhi)工(gong)薪酬-職(zhi)工(gong)福利(li)費