需要。

個體戶發的工資也要申(shen)報個稅。

個人(ren)所得(de)稅起征點

個(ge)人所(suo)得(de)稅(shui)(shui)(shui)(shui)(shui)起(qi)(qi)(qi)征(zheng)(zheng)點(正確叫法是個(ge)人所(suo)得(de)稅(shui)(shui)(shui)(shui)(shui)費用扣除標準或者免征(zheng)(zheng)額(e))是指國家(jia)為(wei)了(le)完(wan)善(shan)稅(shui)(shui)(shui)(shui)(shui)收體制，更好(hao)的進行稅(shui)(shui)(shui)(shui)(shui)制改革，而制定的稅(shui)(shui)(shui)(shui)(shui)收制度。2018年8月31日(ri)，修改個(ge)人所(suo)得(de)稅(shui)(shui)(shui)(shui)(shui)法的決定通過(guo)，起(qi)(qi)(qi)征(zheng)(zheng)點每月5000元，2018年10月1日(ri)起(qi)(qi)(qi)實施最(zui) 新起(qi)(qi)(qi)征(zheng)(zheng)點和稅(shui)(shui)(shui)(shui)(shui)率(lv)。

常用的個(ge)稅(shui)計(ji)算公式

個稅(shui)=應納稅(shui)額*適用稅(shui)率-速算(suan)扣除(chu)數；

應納稅額(e)=工資總額(e)-社保個(ge)人繳(jiao)交(jiao)額(e)-住房公積金個(ge)人繳(jiao)交(jiao)額(e)-免(mian)征額(e)。

"不是。

職工(gong)(gong)福(fu)利費(fei)扣(kou)除標準不是以實發工(gong)(gong)資為基準，而是以應發工(gong)(gong)資為基礎(chu)進行核算。

根據(ju)《中華人民共(gong)和國(guo)企業(ye)(ye)所得(de)(de)(de)稅法實(shi)(shi)施(shi)條例》第四(si)十(shi)條的(de)規定，企業(ye)(ye)發(fa)(fa)(fa)生的(de)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)福利費(fei)(fei)支出(chu)，在(zai)不超過(guo)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)薪(xin)金(jin)總額14%的(de)范圍(wei)內，是(shi)可以在(zai)計算(suan)所得(de)(de)(de)稅時扣(kou)(kou)除的(de)。這(zhe)里的(de)“工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)薪(xin)金(jin)總額”是(shi)指(zhi)企業(ye)(ye)按照實(shi)(shi)際(ji)發(fa)(fa)(fa)放的(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)薪(xin)金(jin)總和，但(dan)計算(suan)福利費(fei)(fei)扣(kou)(kou)除比(bi)例時，是(shi)以應(ying)發(fa)(fa)(fa)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)為(wei)基(ji)礎，而不是(shi)實(shi)(shi)發(fa)(fa)(fa)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)。應(ying)發(fa)(fa)(fa)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)是(shi)指(zhi)企業(ye)(ye)在(zai)每一(yi)納稅年度支付(fu)給員工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)全部(bu)勞(lao)動報酬，包(bao)括基(ji)本工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)、獎金(jin)、津貼(tie)(tie)、補貼(tie)(tie)等，這(zhe)是(shi)計算(suan)福利費(fei)(fei)扣(kou)(kou)除的(de)基(ji)數。而實(shi)(shi)發(fa)(fa)(fa)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)是(shi)扣(kou)(kou)除個人所得(de)(de)(de)稅、社保等費(fei)(fei)用(yong)后，員工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)實(shi)(shi)際(ji)到手的(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)。

企業所得稅的(de)費用扣除比例：

1. 合理(li)的(de)工資(zi)、薪金支出(chu)：企業發生的(de)合理(li)的(de)工資(zi)、薪金支出(chu)，在稅前可以(yi)100%全額扣除(chu)。

2. 職工(gong)福利費：企業(ye)發(fa)生的職工(gong)福利費支出，不(bu)超過(guo)工(gong)資、薪金(jin)總(zong)額14%的部分，準予扣(kou)除(chu)。

3. 工(gong)會(hui)(hui)經(jing)費：企業撥繳的(de)工(gong)會(hui)(hui)經(jing)費，不超過工(gong)資、薪金總(zong)額2%的(de)部分(fen)，準予扣除。

計算公式

公(gong)積金的繳納(na)金額=工(gong)資基數×繳納(na)比例

將具體數值代入公式中，即：

公積金的繳納金額=6000元×12%=720元

1. 繳(jiao)納(na)(na)基數：在(zai)本例(li)中(zhong)，工(gong)資6000元即為繳(jiao)納(na)(na)基數。需要注(zhu)意(yi)的(de)(de)是，公積金的(de)(de)繳(jiao)納(na)(na)基數是有限制的(de)(de)，它不能高(gao)于當地(di)規(gui)定(ding)的(de)(de)公積金繳(jiao)納(na)(na)基數上限。不過，在(zai)本例(li)中(zhong)，6000元并未超過常見(jian)的(de)(de)公積金繳(jiao)納(na)(na)基數上限，因(yin)此可(ke)以全額作為繳(jiao)納(na)(na)基數。

2. 繳(jiao)納(na)比(bi)(bi)例(li)(li)：公(gong)積金的(de)繳(jiao)納(na)比(bi)(bi)例(li)(li)由(you)兩部(bu)分(fen)(fen)組成，即個(ge)人(ren)繳(jiao)納(na)部(bu)分(fen)(fen)和單(dan)位(wei)繳(jiao)納(na)部(bu)分(fen)(fen)。在(zai)本例(li)(li)中(zhong)，個(ge)人(ren)和單(dan)位(wei)的(de)繳(jiao)納(na)比(bi)(bi)例(li)(li)均為(wei)(wei)12%，因此個(ge)人(ren)每月(yue)需要(yao)繳(jiao)納(na)的(de)公(gong)積金金額(e)(e)為(wei)(wei)720元(yuan)，單(dan)位(wei)也需要(yao)為(wei)(wei)職(zhi)工(gong)繳(jiao)納(na)等額(e)(e)的(de)公(gong)積金。

3. 公積金的用途：公積金主要用于支持(chi)職工解(jie)決住房(fang)(fang)問(wen)題，包括購買、建(jian)造、翻建(jian)、大修自住住房(fang)(fang)等。此外(wai)，公積金還可以用于償還購房(fang)(fang)貸(dai)款本(ben)息(xi)、支付(fu)房(fang)(fang)租等。

不是。

職(zhi)工福利費扣除(chu)標準不是以實發工資為(wei)基(ji)準，而是以應發工資為(wei)基(ji)礎進行核算。

根據《中華(hua)人民共和國企(qi)(qi)業所得(de)(de)稅法實施條例》第四十條的(de)規定，企(qi)(qi)業發(fa)生的(de)職工(gong)(gong)(gong)福利費(fei)支出(chu)，在(zai)不(bu)超(chao)過工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)薪(xin)金總(zong)(zong)額(e)14%的(de)范圍(wei)內(nei)，是(shi)可以在(zai)計算(suan)所得(de)(de)稅時扣(kou)除(chu)(chu)(chu)的(de)。這里的(de)“工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)薪(xin)金總(zong)(zong)額(e)”是(shi)指企(qi)(qi)業按(an)照實際發(fa)放的(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)薪(xin)金總(zong)(zong)和，但計算(suan)福利費(fei)扣(kou)除(chu)(chu)(chu)比例時，是(shi)以應(ying)發(fa)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)為基礎，而(er)不(bu)是(shi)實發(fa)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)。應(ying)發(fa)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)是(shi)指企(qi)(qi)業在(zai)每(mei)一納稅年度支付給員(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)全(quan)部勞動報酬，包括(kuo)基本工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)、獎金、津貼、補貼等，這是(shi)計算(suan)福利費(fei)扣(kou)除(chu)(chu)(chu)的(de)基數(shu)。而(er)實發(fa)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)是(shi)扣(kou)除(chu)(chu)(chu)個人所得(de)(de)稅、社保等費(fei)用后，員(yuan)工(gong)(gong)(gong)實際到手的(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)。

企(qi)業所得稅的費用扣(kou)除比例：

1. 合(he)(he)理(li)的(de)工資(zi)、薪金支出(chu)：企業發生(sheng)的(de)合(he)(he)理(li)的(de)工資(zi)、薪金支出(chu)，在稅(shui)前可以100%全額(e)扣除。

2. 職工(gong)福利費(fei)：企業發生(sheng)的職工(gong)福利費(fei)支出，不超過工(gong)資、薪金總額14%的部(bu)分，準予扣除。

3. 工(gong)(gong)會(hui)(hui)經費：企業撥(bo)繳的(de)工(gong)(gong)會(hui)(hui)經費，不(bu)超過工(gong)(gong)資、薪金總(zong)額2%的(de)部分(fen)，準予扣(kou)除。

納(na)稅最低工資(zi)(zi)標準(zhun)，即個人所(suo)得稅的(de)起征點(dian)，目前是5000元(yuan)。這意(yi)味著工資(zi)(zi)超過5000元(yuan)的(de)部分需要納(na)稅，而低于或等于5000元(yuan)的(de)工資(zi)(zi)則不(bu)需要繳納(na)個人所(suo)得稅。

個稅月度稅率表：

1.工資范(fan)圍在1-5000元之間的，包括5000元，適用個人所得稅(shui)稅(shui)率為0%。

2.工資(zi)范圍在5000-8000元(yuan)之間的，包括8000元(yuan)，適(shi)用(yong)個人所得稅(shui)稅(shui)率為3%。

3.工(gong)資范圍在8000-17000元(yuan)之間的，包括(kuo)17000元(yuan)，適用(yong)個(ge)人所(suo)得稅稅率(lv)為10%。

4.工(gong)資范圍在17000-30000元(yuan)之間(jian)的，包括30000元(yuan)，適(shi)用(yong)個人所得稅稅率為20%。

5.工資(zi)范圍在30000-40000元(yuan)之間的，包括40000元(yuan)，適(shi)用(yong)個(ge)人所(suo)得稅(shui)稅(shui)率(lv)為25%。

需要。

用現金發(fa)放工(gong)(gong)資是需要繳納個人所(suo)得(de)(de)稅(shui)的(de)。不論以何種方式發(fa)放員工(gong)(gong)薪(xin)金，企業(ye)都有義(yi)務(wu)代扣代繳個人所(suo)得(de)(de)稅(shui)。根據稅(shui)法規(gui)定，個人所(suo)得(de)(de)稅(shui)的(de)計(ji)算是基于(yu)綜(zong)合收入，其中包括工(gong)(gong)資薪(xin)金所(suo)得(de)(de)。工(gong)(gong)資薪(xin)金所(suo)得(de)(de)在扣除“五險一(yi)金”和一(yi)定的(de)扣除數后，根據適用的(de)稅(shui)率計(ji)算應納稅(shui)額。

個(ge)稅扣除主要(yao)包括：

1.子女教(jiao)育(yu)(yu)：主(zhu)要適用于納稅人子女的全日制(zhi)學歷教(jiao)育(yu)(yu)支(zhi)出(chu)，包括學前教(jiao)育(yu)(yu)(子女年滿3周歲至小(xiao)學入學前)以及義務教(jiao)育(yu)(yu)(小(xiao)學、初中(zhong)教(jiao)育(yu)(yu))、高(gao)(gao)中(zhong)階(jie)段教(jiao)育(yu)(yu)(普通高(gao)(gao)中(zhong)、中(zhong)等職業、技工教(jiao)育(yu)(yu))、高(gao)(gao)等教(jiao)育(yu)(yu)(大(da)學專科(ke)、大(da)學本科(ke)、碩士研(yan)究生(sheng)、博(bo)士研(yan)究生(sheng)教(jiao)育(yu)(yu))的支(zhi)出(chu)。

根(gen)據(ju)最新的(de)政(zheng)策(ce)，自2023年(nian)1月(yue)(yue)1日起(qi)，子女教育(yu)專項附加扣(kou)(kou)除(chu)(chu)標準(zhun)已經提高，每個(ge)子女每月(yue)(yue)的(de)扣(kou)(kou)除(chu)(chu)標準(zhun)從1000元提高到2000元。納稅人可(ke)以(yi)選(xuan)(xuan)擇由(you)父(fu)母一(yi)方全(quan)額扣(kou)(kou)除(chu)(chu)，也可(ke)以(yi)選(xuan)(xuan)擇由(you)父(fu)母雙方各扣(kou)(kou)除(chu)(chu)標準(zhun)的(de)50%。無論是子女在境內(nei)學校還是境外學校接受(shou)教育(yu)，無論是在公辦(ban)學校還是民辦(ban)學校接受(shou)教育(yu)，都可(ke)以(yi)享(xiang)受(shou)這一(yi)扣(kou)(kou)除(chu)(chu)政(zheng)策(ce)。

2.繼(ji)續教育(yu)：主(zhu)要針(zhen)對納稅人接(jie)受學歷(學位)繼(ji)續教育(yu)以及技(ji)能人員(yuan)職業資(zi)格(ge)繼(ji)續教育(yu)、專業技(ji)術人員(yuan)職業資(zi)格(ge)繼(ji)續教育(yu)的支(zhi)出(chu)。

納稅人在(zai)中國境內接受學(xue)(xue)(xue)歷(學(xue)(xue)(xue)位(wei))繼(ji)續教育的支出(chu)，在(zai)學(xue)(xue)(xue)歷教育期間按照(zhao)每月(yue)400元(yuan)的標準定額(e)扣(kou)除(chu)(chu)。同一學(xue)(xue)(xue)歷(學(xue)(xue)(xue)位(wei))繼(ji)續教育的扣(kou)除(chu)(chu)期限(xian)不能(neng)超過(guo)48個月(yue)。而納稅人接受技(ji)能(neng)人員職業資格繼(ji)續教育、專業技(ji)術人員職業資格繼(ji)續教育的支出(chu)，在(zai)取得相(xiang)關證書的當年，按照(zhao)3600元(yuan)的標準定額(e)扣(kou)除(chu)(chu)。