充(chong)分就業是現(xian)代(dai)宏觀(guan)經(jing)濟(ji)管理的重(zhong)要目標(biao)，政府必(bi)須對勞動力市場進行一定程度的干預，從而努力朝著

充分就(jiu)業的呂標邁進(jin)(jin)。為了促進(jin)(jin)就(jiu)業，各國采取了各種各樣的經濟政(zheng)(zheng)(zheng)策(ce)(ce)。這些政(zheng)(zheng)(zheng)策(ce)(ce)包括貨幣政(zheng)(zheng)(zheng)策(ce)(ce)、財政(zheng)(zheng)(zheng)政(zheng)(zheng)(zheng)策(ce)(ce)、收入政(zheng)(zheng)(zheng)策(ce)(ce)、人力政(zheng)(zheng)(zheng)策(ce)(ce)和(he)產業政(zheng)(zheng)(zheng)策(ce)(ce)等。

勞動力市(shi)場的特征

1. 特殊性

勞(lao)(lao)動力(li)不可能脫離(li)勞(lao)(lao)動者獨立(li)存在(zai)，它(ta)與一般商品的買賣性質不同。在(zai)勞(lao)(lao)動力(li)交(jiao)易中勞(lao)(lao)動力(li)這種(zhong)特殊商品的所有權并沒有轉移(yi)，轉移(yi)的只是其使用權，勞(lao)(lao)動者將自己(ji)的勞(lao)(lao)動力(li)租(zu)借給(gei)

企業使用一段時間(jian)，然后借此(ci)獲得勞動報(bao)酬。

2. 多樣性

從理論上(shang)來說，就(jiu)業(ye)是指有勞(lao)動(dong)能(neng)力的(de)勞(lao)動(dong)者參加某種能(neng)夠(gou)獲得勞(lao)動(dong)報(bao)酬的(de)社會勞(lao)動(dong)。

因此(ci)，就(jiu)業實際上有(you)三層(ceng)基(ji)本含義(yi)：一是(shi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者必須既(ji)有(you)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)能力，又有(you)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)意愿;二是(shi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者所參(can)加的勞(lao)(lao)動(dong)(dong)必須是(shi)某種形式的社(she)會勞(lao)(lao)動(dong)(dong)，而不是(shi)家庭勞(lao)(lao)動(dong)(dong);三是(shi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)必須能夠獲得報酬或收入，而不是(shi)公益性或義(yi)務性的。

就業與失業的區別：

就業(ye)(ye)失(shi)(shi)業(ye)(ye)人(ren)(ren)員(yuan)定義不(bu)同。調查(cha)失(shi)(shi)業(ye)(ye)率(lv)中使(shi)用(yong)的(de)(de)(de)(de)就業(ye)(ye)失(shi)(shi)業(ye)(ye)人(ren)(ren)員(yuan)定義采用(yong)國際(ji)勞工(gong)組織(zhi)推薦的(de)(de)(de)(de)國際(ji)標準。就業(ye)(ye)人(ren)(ren)員(yuan)指為取得收入，在調查(cha)周內(nei)工(gong)作1小時以上的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)員(yuan)，或(huo)由于休(xiu)假(jia)等原因在職未上班(ban)的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)員(yuan)；失(shi)(shi)業(ye)(ye)人(ren)(ren)員(yuan)指當前無工(gong)作，正在努力尋找(zhao)工(gong)作，有合適的(de)(de)(de)(de)工(gong)作后能夠馬上開始工(gong)作的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)。登記(ji)失(shi)(shi)業(ye)(ye)率(lv)：失(shi)(shi)業(ye)(ye)人(ren)(ren)員(yuan)指有勞動(dong)能力，有就業(ye)(ye)要求，處于無業(ye)(ye)狀態，并(bing)在公(gong)共就業(ye)(ye)和(he)人(ren)(ren)才服務機構進行(xing)失(shi)(shi)業(ye)(ye)登記(ji)的(de)(de)(de)(de)城鎮常住(zhu)人(ren)(ren)員(yuan)。

統計(ji)范圍不同。調查失業人員(yuan)統計(ji)范圍是(shi)(shi)16周(zhou)歲及以(yi)上(shang)常(chang)住(zhu)人口，不考慮其戶籍(ji)所在地(di)和類型；登記失業人員(yuan)統計(ji)范圍是(shi)(shi)勞動年(nian)齡(ling)內（16周(zhou)歲至退休年(nian)齡(ling)）的(de)城鎮常(chang)住(zhu)人口。

就業(ye)與失業(ye)水平(ping)的統計指標：

就(jiu)業(ye)(ye)與失(shi)(shi)業(ye)(ye)水平的統計指標有就(jiu)業(ye)(ye)率(lv)、城鎮登記(ji)失(shi)(shi)業(ye)(ye)率(lv)、自然失(shi)(shi)業(ye)(ye)率(lv)。

統(tong)計(ji)(ji)學的(de)兩大分支為描述統(tong)計(ji)(ji)和(he)推斷(duan)統(tong)計(ji)(ji)。描述統(tong)計(ji)(ji)是(shi)研究(jiu)數(shu)據收集(ji)、整理和(he)描述的(de)統(tong)計(ji)(ji)學方(fang)法。其內(nei)容包括：如(ru)何(he)(he)取得所(suo)需(xu)要的(de)數(shu)據;如(ru)何(he)(he)用(yong)圖表或數(shu)學方(fang)法對數(shu)據進行整理和(he)展示;如(ru)何(he)(he)描述數(shu)據的(de)一般性(xing)特(te)(te)征。推斷(duan)統(tong)計(ji)(ji)是(shi)研究(jiu)如(ru)何(he)(he)利(li)(li)用(yong)樣本(ben)數(shu)據來(lai)推斷(duan)總(zong)體特(te)(te)征的(de)統(tong)計(ji)(ji)學方(fang)法。其內(nei)容包括：參數(shu)估計(ji)(ji)：利(li)(li)用(yong)樣本(ben)信息(xi)推斷(duan)總(zong)體特(te)(te)征;假設(she)檢驗：利(li)(li)用(yong)樣本(ben)信息(xi)判斷(duan)對總(zong)體的(de)假設(she)是(shi)否成立。

就(jiu)業(ye)與(yu)失(shi)業(ye)水平的(de)統計指標(biao)有就(jiu)業(ye)率、城(cheng)鎮登記失(shi)業(ye)率、自然失(shi)業(ye)率。

在(zai)發達國(guo)家(jia)，失業率是反映一個國(guo)家(jia)或地(di)區勞動力資(zi)源利用狀況的(de)最重要的(de)指標(biao)。

1.就業率(lv)=(就業人(ren)(ren)口÷民用成年人(ren)(ren)口總數)×100%

2.發達國(guo)家(jia)失業率=(失業總人數÷民用勞動力總人數)×100%

 提示：民用(yong)成年人口(kou)總數的(de)口(kou)徑大(da)于民用(yong)勞動力總人數。

3.我國統計部門計算和(he)公布的就業和(he)失(shi)(shi)業水平方面的指標主要(yao)是城鎮登記失(shi)(shi)業率。

統計(ji)調(diao)(diao)查是按照預定的目的和(he)任務，運用科(ke)學(xue)的統計(ji)調(diao)(diao)查方(fang)法、有計(ji)劃(hua)、有組織地收集數據(ju)信(xin)息資料的過(guo)程(cheng)(cheng)。調(diao)(diao)查過(guo)程(cheng)(cheng)有兩個(ge)重要(yao)特征：首(shou)先(xian)，調(diao)(diao)查是一種有計(ji)劃(hua)、有方(fang)法、有程(cheng)(cheng)序(xu)的活動；其次，調(diao)(diao)查的結果表現為(wei)搜集到的數據(ju)。

統(tong)計(ji)(ji)學(xue)(xue)(xue)的兩大分(fen)支為(wei)描(miao)述統(tong)計(ji)(ji)和推斷統(tong)計(ji)(ji)。描(miao)述統(tong)計(ji)(ji)是(shi)研究數(shu)據(ju)(ju)收集、整理和描(miao)述的統(tong)計(ji)(ji)學(xue)(xue)(xue)方法。其內(nei)容(rong)包括(kuo)：如(ru)何(he)(he)取得所需要的數(shu)據(ju)(ju);如(ru)何(he)(he)用(yong)圖表或(huo)數(shu)學(xue)(xue)(xue)方法對數(shu)據(ju)(ju)進行整理和展(zhan)示;如(ru)何(he)(he)描(miao)述數(shu)據(ju)(ju)的一般性特(te)征(zheng)。推斷統(tong)計(ji)(ji)是(shi)研究如(ru)何(he)(he)利(li)(li)用(yong)樣(yang)本數(shu)據(ju)(ju)來推斷總(zong)(zong)體特(te)征(zheng)的統(tong)計(ji)(ji)學(xue)(xue)(xue)方法。其內(nei)容(rong)包括(kuo)：參(can)數(shu)估(gu)計(ji)(ji)：利(li)(li)用(yong)樣(yang)本信息推斷總(zong)(zong)體特(te)征(zheng);假設檢驗：利(li)(li)用(yong)樣(yang)本信息判斷對總(zong)(zong)體的假設是(shi)否(fou)成立(li)。

點擊查看相關知識(shi)點：

失(shi)(shi)(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)類型(xing)有(you)自愿(yuan)失(shi)(shi)(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)和(he)(he)非(fei)自愿(yuan)失(shi)(shi)(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)。自愿(yuan)失(shi)(shi)(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)即勞動者(zhe)(zhe)不(bu)(bu)(bu)愿(yuan)意接受現(xian)(xian)行的(de)工資水(shui)平而寧愿(yuan)不(bu)(bu)(bu)工作(zuo)的(de)一種(zhong)狀(zhuang)態(tai)，包含摩擦(ca)性(xing)失(shi)(shi)(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)和(he)(he)結(jie)構性(xing)失(shi)(shi)(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)，摩擦(ca)性(xing)失(shi)(shi)(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)是(shi)(shi)(shi)(shi)因為勞動者(zhe)(zhe)找到最適(shi)合自己的(de)偏好和(he)(he)技能的(de)工作(zuo)需(xu)要一定的(de)時(shi)間(jian)而引(yin)起的(de)失(shi)(shi)(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye);結(jie)構性(xing)失(shi)(shi)(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)是(shi)(shi)(shi)(shi)由于(yu)勞動者(zhe)(zhe)擁有(you)的(de)技能和(he)(he)現(xian)(xian)有(you)工作(zuo)崗(gang)位所(suo)需(xu)要的(de)技能不(bu)(bu)(bu)匹配(pei)而導(dao)致的(de)失(shi)(shi)(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye),時(shi)是(shi)(shi)(shi)(shi)由于(yu)產業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)結(jie)構調整所(suo)造成的(de)失(shi)(shi)(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye).自愿(yuan)失(shi)(shi)(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)也(ye)稱(cheng)需(xu)求不(bu)(bu)(bu)足(zu)型(xing)失(shi)(shi)(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)或(huo)(huo)周(zhou)期性(xing)失(shi)(shi)(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)，是(shi)(shi)(shi)(shi)指(zhi)(zhi)勞動者(zhe)(zhe)在(zai)現(xian)(xian)行工資水(shui)平下(xia)找不(bu)(bu)(bu)到工作(zuo)的(de)狀(zhuang)況，或(huo)(huo)是(shi)(shi)(shi)(shi)指(zhi)(zhi)總需(xu)求相對不(bu)(bu)(bu)足(zu)減少勞動力派生需(xu)求所(suo)導(dao)致的(de)失(shi)(shi)(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)。種(zhong)失(shi)(shi)(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)與經濟周(zhou)期相聯(lian)系的(de)，是(shi)(shi)(shi)(shi)宏觀(guan)經濟調控中(zhong)需(xu)要關(guan)注的(de)重點(dian)

失業的含義

失業是指有勞動能力并(bing)愿(yuan)意就業但在(zai)目前(qian)沒有從事有報酬或收入的(de)工作(zuo)的(de)現象。按照國(guo)際勞工組織的(de)統(tong)計標準，凡是規定年齡內(nei)在(zai)一定期間(jian)(如(ru)一周或一天)存在(zai)沒有工作(zuo)、當前(qian)如(ru)果有就業機會(hui)就可以工作(zuo)、正在(zai)尋找工作(zuo)的(de)三種情況均屬于失業人口。

自愿失業的含義

勞動者不(bu)愿意接受現行(xing)的工(gong)資水平而寧(ning)愿不(bu)工(gong)作的一種狀態，分為(wei)摩擦性失業和結構(gou)性失業。

摩擦性失業，因(yin)為勞動(dong)者找到最適(shi)合自己(ji)的偏好和技(ji)能的工作需要(yao)一定(ding)的時(shi)間而(er)引起的失業。

結構(gou)性失業(ye)，由于勞動(dong)者擁有(you)(you)的(de)技(ji)能和現(xian)有(you)(you)工作崗位(wei)所需要的(de)技(ji)能不匹(pi)配而導致(zhi)的(de)失業(ye)。結構(gou)性失業(ye)從本質上看，是(shi)由于勞動(dong)力具有(you)(you)的(de)某一(yi)(yi)特(te)定技(ji)能和就業(ye)崗位(wei)實(shi)際(ji)需要技(ji)能不一(yi)(yi)致(zhi)導致(zhi)的(de)。產生(sheng)這種情(qing)況的(de)原(yuan)因是(shi)比較復雜的(de)，有(you)(you)時是(shi)由于產業(ye)結構(gou)調整(zheng)所造成的(de)失業(ye)。

就業(ye)與失業(ye)的區別：

就業(ye)(ye)失(shi)業(ye)(ye)人(ren)(ren)員(yuan)定(ding)義(yi)不同。調查失(shi)業(ye)(ye)率(lv)中使(shi)用的(de)(de)(de)就業(ye)(ye)失(shi)業(ye)(ye)人(ren)(ren)員(yuan)定(ding)義(yi)采用國(guo)際勞工組織(zhi)推(tui)薦的(de)(de)(de)國(guo)際標準(zhun)。就業(ye)(ye)人(ren)(ren)員(yuan)指為取得(de)收入，在(zai)調查周內工作1小時以上(shang)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)員(yuan)，或由(you)于(yu)休假等原因在(zai)職未上(shang)班的(de)(de)(de)人(ren)(ren)員(yuan)；失(shi)業(ye)(ye)人(ren)(ren)員(yuan)指當前(qian)無工作，正在(zai)努力尋找工作，有(you)(you)合(he)適的(de)(de)(de)工作后能夠馬上(shang)開始工作的(de)(de)(de)人(ren)(ren)。登記失(shi)業(ye)(ye)率(lv)：失(shi)業(ye)(ye)人(ren)(ren)員(yuan)指有(you)(you)勞動能力，有(you)(you)就業(ye)(ye)要求，處于(yu)無業(ye)(ye)狀態，并(bing)在(zai)公(gong)共就業(ye)(ye)和人(ren)(ren)才服務機(ji)構(gou)進行失(shi)業(ye)(ye)登記的(de)(de)(de)城鎮常住人(ren)(ren)員(yuan)。

統計范(fan)圍不同。調(diao)查失業人員(yuan)統計范(fan)圍是16周歲及以上常(chang)住人口，不考慮(lv)其戶籍所(suo)在地和(he)類型；登記失業人員(yuan)統計范(fan)圍是勞(lao)動年齡(ling)內（16周歲至退休年齡(ling)）的城鎮常(chang)住人口。

就業的含義：

從理論上來說是(shi)(shi)指(zhi)有(you)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)能(neng)力的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者參(can)加某種能(neng)夠(gou)獲得勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)報(bao)酬(chou)的(de)社會勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)。因此，就業實際上有(you)三層(ceng)基本含義：首先勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者必須既有(you)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)能(neng)力，又(you)有(you)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)意愿;其(qi)次勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者所參(can)加的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)必須是(shi)(shi)某種形式的(de)社會勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)，而不(bu)是(shi)(shi)家庭勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong);最(zui)后勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)必須能(neng)夠(gou)獲得報(bao)酬(chou)或收入，而不(bu)是(shi)(shi)公益性或義務性的(de)。

就業(ye)與失業(ye)水平的統計指標(biao)：

就(jiu)業(ye)(ye)與失(shi)業(ye)(ye)水平的統計指標有就(jiu)業(ye)(ye)率(lv)、城鎮登記失(shi)業(ye)(ye)率(lv)、自然失(shi)業(ye)(ye)率(lv)。

失(shi)業保(bao)險制(zhi)度是國(guo)家通過立法(fa)強制(zhi)實(shi)行，由(you)社會集中建立基金，對(dui)非因本人(ren)意愿(yuan)中斷就業而失(shi)去工(gong)資的(de)(de)(de)勞動(dong)者提供一定(ding)時期的(de)(de)(de)物質幫助和就業服務的(de)(de)(de)制(zhi)度。《社會保(bao)險法(fa)》規(gui)定(ding)，職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)應當參加失(shi)業保(bao)險，由(you)用(yong)人(ren)單(dan)位和職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)按(an)照國(guo)家規(gui)定(ding)共同繳納失(shi)業保(bao)險費(fei)。職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)跨(kua)統籌地區就業的(de)(de)(de)，其失(shi)業保(bao)險關系隨本人(ren)轉移，繳費(fei)年限累計(ji)計(ji)算。

點擊查看(kan)相關知識點：

工傷保險的概念(nian)是什么(me)

失業和經濟增長及價(jia)格總水平(ping)的相互(hu)關系

一般用奧肯定律(lv)、就業(ye)彈(dan)性、菲利普(pu)斯曲線來揭示(shi)失業(ye)和經(jing)濟增長及價格總(zong)水平的相互(hu)關系。

奧肯定律

相(xiang)對(dui)于(yu)潛在的GDP，即(ji)一個(ge)經濟體在充分就(jiu)業狀態下所能實現(xian)的GDP，實際GDP每(mei)下降(jiang)2個(ge)百分點(dian)，失(shi)業率(lv)就(jiu)會上升1個(ge)百分點(dian)。或者說，相(xiang)對(dui)于(yu)自然失(shi)業率(lv)，即(ji)充分就(jiu)業狀態下的失(shi)業率(lv)，失(shi)業率(lv)每(mei)提高1個(ge)百分點(dian)，實際GDP就(jiu)會下降(jiang)2個(ge)百分點(dian)。

就業彈性

就(jiu)業(ye)(ye)彈性的(de)變化取決于(yu)產(chan)(chan)業(ye)(ye)結構等因素。一般(ban)來說，如(ru)果第三產(chan)(chan)業(ye)(ye)或服務(wu)業(ye)(ye)在國民經濟(ji)中(zhong)所占(zhan)比例(li)較大(da)，則就(jiu)業(ye)(ye)彈性相對(dui)較高。這是因為在我國，第三產(chan)(chan)業(ye)(ye)屬于(yu)勞(lao)動密(mi)集型產(chan)(chan)業(ye)(ye)，生(sheng)產(chan)(chan)單(dan)位產(chan)(chan)品需要投入的(de)勞(lao)動力較多(duo)。