可(ke)(ke)以(yi)。企業可(ke)(ke)以(yi)選擇進入申報(bao)表填(tian)(tian)表界面(mian)，點擊“我要填(tian)(tian)表”，進入“填(tian)(tian)表式申報(bao)”頁面(mian)。 可(ke)(ke)對(dui)上年(nian)在職(zhi)職(zhi)工工資總額、上年(nian)在職(zhi)職(zhi)工人數(shu)等數(shu)據進行依(yi)次填(tian)(tian)寫和修改，確認無誤后點擊“提交申報(bao)”。提示(shi)申報(bao)成功后，點擊繳費(fei)即(ji)可(ke)(ke)。

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說(shuo)明：因政策不(bu)斷(duan)變化，以(yi)上會計(ji)實(shi)操(cao)相關內容僅(jin)供參考，如有異議請以(yi)官方更新內容為(wei)準。

用人單(dan)位依法以(yi)勞務派(pai)遣(qian)方(fang)式接受殘(can)疾(ji)人在本單(dan)位就業的，由派(pai)遣(qian)單(dan)位和接受單(dan)位通(tong)過簽訂協議(yi)的方(fang)式協商一致后(hou)，將殘(can)疾(ji)人數計(ji)入其中(zhong)一方(fang)的實際(ji)安排(pai)殘(can)疾(ji)人就業人數和在職(zhi)職(zhi)工(gong)人數，不得重復計(ji)算。

非殘疾(ji)人(ren)，計入派遣(qian)單(dan)位在職職工人(ren)數來計算繳納殘保金。因為這些非殘疾(ji)人(ren)屬(shu)于勞務(wu)派遣(qian)公司的正(zheng)式人(ren)員，與(yu)勞務(wu)派遣(qian)公司簽訂了勞動合同。

《殘疾人(ren)就業保障金征(zheng)收(shou)使用管理(li)辦法》中“用人(ren)單(dan)(dan)位(wei)在(zai)職(zhi)(zhi)職(zhi)(zhi)工(gong)，是指(zhi)用人(ren)單(dan)(dan)位(wei)在(zai)編人(ren)員(yuan)或(huo)依法與用人(ren)單(dan)(dan)位(wei)簽(qian)訂1年以(yi)(yi)上(shang)(含1年)勞(lao)動合同(服務(wu)協議)的(de)人(ren)員(yuan)。以(yi)(yi)勞(lao)務(wu)派遣(qian)用工(gong)的(de)，計入派遣(qian)單(dan)(dan)位(wei)在(zai)職(zhi)(zhi)職(zhi)(zhi)工(gong)人(ren)數(shu)”。

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是(shi)，用(yong)人單位在職職工人數按(an)年平均數計算。

殘(can)疾人就業保障金按(an)上年(nian)用人單(dan)位安排殘(can)疾人就業未(wei)達到(dao)規定比例的差額人數和(he)本單(dan)位在職(zhi)職(zhi)工(gong)(gong)年(nian)平均工(gong)(gong)資之積(ji)計算(suan)(suan)繳納，計算(suan)(suan)公(gong)式如下：

殘(can)疾人(ren)就業(ye)保障金年(nian)(nian)繳納額=(上(shang)年(nian)(nian)用人(ren)單位(wei)(wei)在(zai)職職工人(ren)數×1.5%-上(shang)年(nian)(nian)用人(ren)單位(wei)(wei)實際(ji)安排的殘(can)疾人(ren)就業(ye)人(ren)數)×上(shang)年(nian)(nian)用人(ren)單位(wei)(wei)在(zai)職職工年(nian)(nian)平均工資×征(zheng)收比例

各市、縣(市)可根據當(dang)地實際，按規定設置征(zheng)收(shou)比例(li)，具體(ti)征(zheng)收(shou)比例(li)以各地發布的殘保金征(zheng)收(shou)通告為準。

用(yong)人單位在職(zhi)職(zhi)工人數按年平均數計算。計算公式如下(xia)：

月在職(zhi)(zhi)職(zhi)(zhi)工平均人(ren)(ren)數=(月初在職(zhi)(zhi)職(zhi)(zhi)工人(ren)(ren)數+月末在職(zhi)(zhi)職(zhi)(zhi)工人(ren)(ren)數)÷2

年在(zai)職職工(gong)人數=月在(zai)職職工(gong)平均人數之和÷12

用(yong)人單位在職職工人數按年平均數計(ji)算。計(ji)算公式如下(xia)：

月(yue)在(zai)職(zhi)(zhi)職(zhi)(zhi)工(gong)平(ping)均人(ren)數(shu)(shu)(shu)=(月(yue)初在(zai)職(zhi)(zhi)職(zhi)(zhi)工(gong)人(ren)數(shu)(shu)(shu)+月(yue)末在(zai)職(zhi)(zhi)職(zhi)(zhi)工(gong)人(ren)數(shu)(shu)(shu))÷2

年在職(zhi)(zhi)職(zhi)(zhi)工(gong)人數=月在職(zhi)(zhi)職(zhi)(zhi)工(gong)平均(jun)人數之和÷12

上年用人(ren)單位(wei)在(zai)職職工年平均(jun)工資，按(an)用人(ren)單位(wei)上年在(zai)職職工工資總額除(chu)以(yi)用人(ren)單位(wei)在(zai)職職工人(ren)數計(ji)算。計(ji)算公式如下：

上年(nian)在職(zhi)(zhi)(zhi)職(zhi)(zhi)(zhi)工年(nian)平均(jun)工資(zi)=上年(nian)在職(zhi)(zhi)(zhi)職(zhi)(zhi)(zhi)工工資(zi)總額÷上年(nian)在職(zhi)(zhi)(zhi)職(zhi)(zhi)(zhi)工人數

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若(ruo)臨時員工(gong)與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動合同，無論是否在編(bian)，均(jun)需計入殘保金在職(zhi)職(zhi)工(gong)人數。

用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位在職(zhi)職(zhi)工(gong)，是指用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位在編人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員或依法(fa)與(yu)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位簽(qian)(qian)訂(ding)(ding)1年以上（含(han)1年）勞(lao)(lao)動合(he)同（服務協議）的(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員”規定，只要滿足(zu)“在編人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員”或“簽(qian)(qian)訂(ding)(ding)1年以上（含(han)1年）勞(lao)(lao)動合(he)同（服務協議）的(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員”中的(de)任一條件，即可認定為(wei)在職(zhi)職(zhi)工(gong)，因此，用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位在職(zhi)職(zhi)工(gong)包括用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位在編人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員及依法(fa)與(yu)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位簽(qian)(qian)訂(ding)(ding)1年以上（含(han)1年）勞(lao)(lao)動合(he)同（服務協議）的(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員。

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公開發行(xing)是什么意思

融資租賃直(zhi)租和回租的區別(bie)

需要根據情況判斷。上年用人(ren)單位在(zai)職職工人(ren)數=上年用人(ren)單位實際月份(fen)在(zai)職職工人(ren)數總和/實際月份(fen)數。

用(yong)人(ren)單(dan)位在(zai)(zai)職(zhi)職(zhi)工(gong)(gong)，是指用(yong)人(ren)單(dan)位在(zai)(zai)編人(ren)員或 依(yi)法與用(yong)人(ren)單(dan)位簽訂1年以上(含1年)勞動合(he) 同(服務協議)的(de)人(ren)員。季節性用(yong)工(gong)(gong)應當折算為年平均用(yong)工(gong)(gong)人(ren)數(shu)。以勞務派遣(qian)用(yong)工(gong)(gong)的(de)，計(ji)入派遣(qian)單(dan)位在(zai)(zai)職(zhi)職(zhi)工(gong)(gong)人(ren)數(shu)。

季(ji)(ji)(ji)節(jie)性用(yong)(yong)工折算(suan)公式為：季(ji)(ji)(ji)節(jie)性用(yong)(yong)工折算(suan)年平 均用(yong)(yong)工人數=季(ji)(ji)(ji)節(jie)性用(yong)(yong)工人數×季(ji)(ji)(ji)節(jie)性用(yong)(yong)工月 數/12.

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根據《財政部國家稅務總局中國殘疾人聯合會關于印發<殘疾人就業保障金征收使用管理辦法> 的(de)(de)通知》（財(cai)稅(shui)（2015]72號）第八條(tiao),用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)在(zai)職職工(gong)，是指(zhi)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)在(zai)編人(ren)員或依法與(yu)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)簽訂1年以上（含1年)勞(lao)動合 同(服(fu)務(wu)協議(yi))的(de)(de)人(ren)員。季節性(xing)用(yong)工(gong)應當折(zhe)算為年平均用(yong)工(gong)人(ren)數。以勞(lao)務(wu)派遣用(yong)工(gong)的(de)(de)，計入派遣單(dan)位(wei)在(zai)職職工(gong)人(ren)數。

殘保金在職人數(shu)計算公式

計(ji)算公式如下：月在(zai)(zai)(zai)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工平均人(ren)(ren)(ren)數(shu)=(月初(chu)在(zai)(zai)(zai)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工人(ren)(ren)(ren)數(shu)+月末在(zai)(zai)(zai)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工人(ren)(ren)(ren)數(shu))÷2。年(nian)在(zai)(zai)(zai)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工人(ren)(ren)(ren)數(shu)=月在(zai)(zai)(zai)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工平均人(ren)(ren)(ren)數(shu)之(zhi)和÷12】.。

注(zhu)意：臨時用工和(he)(he)季節性(xing)用工也(ye)應當折算為年平均用工人(ren)數(shu)(shu)。以勞務派(pai)遣(qian)(qian)用工的(de)(de)，應計入派(pai)遣(qian)(qian)單位在職職工人(ren)數(shu)(shu)。對用工單位依法以勞務派(pai)遣(qian)(qian)方式接受殘(can)疾人(ren)在本單位就業的(de)(de)，由(you)派(pai)遣(qian)(qian)單位和(he)(he)接受單位通(tong)過簽訂協議(yi)的(de)(de)方式協商一致后，將(jiang)殘(can)疾人(ren)數(shu)(shu)計入其中一方的(de)(de)實際安排殘(can)疾人(ren)就業人(ren)數(shu)(shu)和(he)(he)在職職工人(ren)數(shu)(shu)，不得重復計算。

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