越來越多的中資企業在烏茲別克斯坦投資設廠開公司，除了雇用中國員工外，還要按照烏茲別克斯坦各州地區的用工規定雇用一定比例的當地員工，雖然此項規定因各地法規的監管略有不同，也未進行強制實施，但作為外資企業必須要了解烏茲別克斯坦勞動法的相關內容、規定和風險，以避免發生對當地法律不熟悉而陷入麻煩。

下面(mian)分別(bie)說說烏(wu)茲別(bie)克斯坦勞動(dong)法中所規(gui)定(ding)的(de)勞動(dong)合(he)同、勞動(dong)證、試用(yong)期、工(gong)作時間(jian)、假期、社會保險及工(gong)資(zi)標準等。從1996年4月(yue)1日(ri)開(kai)始實施的(de)《烏(wu)茲別(bie)克斯坦共(gong)和國(guo)勞動(dong)法》一(yi)(yi)直使用(yong)到(dao)今天，期間(jian)有過修改，但基(ji)本(ben)框架內容未做(zuo)大的(de)變更，用(yong)工(gong)單位必須以(yi)書面(mian)形(xing)式與員(yuan)工(gong)簽訂(ding)勞動(dong)合(he)同，簽訂(ding)期限可以(yi)是(shi)定(ding)期，也(ye)可以(yi)是(shi)臨(lin)時合(he)同，但時間(jian)不能超過5年，當合(he)同到(dao)期時需要(yao)提前一(yi)(yi)周發出(chu)解除合(he)同的(de)通(tong)知，并(bing)支付(fu)員(yuan)工(gong)應支付(fu)的(de)一(yi)(yi)切工(gong)資(zi)等收入，如(ru)未提前通(tong)知解除勞動(dong)合(he)同，則(ze)視為(wei)無限期延續，如(ru)雇員(yuan)發生違(wei)法行為(wei)，雇主可解除雙方(fang)勞動(dong)合(he)同。

這里需要(yao)特別注(zhu)意的(de)(de)是，在簽訂勞動合同前，尤(you)其(qi)是中資企業需要(yao)查驗被雇(gu)用方(fang)的(de)(de)全部(bu)資料(liao)，包括(kuo)身份(fen)證(zheng)(zheng)明(ming)(ming)(ming)、個人勞動證(zheng)(zheng)明(ming)(ming)(ming)，有條(tiao)件的(de)(de)還需提供健康證(zheng)(zheng)明(ming)(ming)(ming)等，如(ru)雇(gu)員沒有相關(guan)證(zheng)(zheng)明(ming)(ming)(ming)，雇(gu)用方(fang)需要(yao)在用工前為(wei)雇(gu)員辦理，以避免出現用工風險(xian)。

關于員(yuan)工(gong)(gong)(gong)的試用期，可在烏國的勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同中(zhong)注明，但期限不得超過3個月，試用期間(jian)(jian)雙方均有(you)權(quan)無條(tiao)件終止此合(he)同。勞(lao)(lao)動(dong)(dong)時(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)或(huo)工(gong)(gong)(gong)作時(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)必須在合(he)同中(zhong)注明，烏茲別克斯坦勞(lao)(lao)動(dong)(dong)法規定工(gong)(gong)(gong)人正常的不間(jian)(jian)斷工(gong)(gong)(gong)作時(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)不能超過40小(xiao)時(shi)(shi)(shi)每(mei)周，加(jia)班(ban)必須征(zheng)得員(yuan)工(gong)(gong)(gong)同意，一些(xie)特殊工(gong)(gong)(gong)種還(huan)會出現強(qiang)制性不允(yun)許加(jia)班(ban)的情況，對(dui)加(jia)班(ban)的工(gong)(gong)(gong)資標(biao)準不得低于正常工(gong)(gong)(gong)資標(biao)準的兩(liang)倍。

關于員(yuan)工(gong)休(xiu)假(jia)問題，烏茲別(bie)克斯坦勞(lao)動法規定(ding)(ding)：每年帶(dai)薪休(xiu)假(jia)時間為15個(ge)(ge)工(gong)作日(ri)，個(ge)(ge)別(bie)工(gong)種每年帶(dai)薪休(xiu)假(jia)可(ke)延長至(zhi)30個(ge)(ge)工(gong)作日(ri)，雇主(zhu)不必(bi)支付工(gong)人臨(lin)時病假(jia)或無勞(lao)動能力假(jia)期(qi)間的工(gong)資(zi)，婦(fu)女產(chan)假(jia)加哺乳(ru)假(jia)期(qi)時間為3年，期(qi)間如再生育，可(ke)順延，產(chan)假(jia)與(yu)哺乳(ru)假(jia)期(qi)間的工(gong)資(zi)需要(yao)按照工(gong)資(zi)確(que)定(ding)(ding)的比(bi)例來支付。

最后說說烏茲別克斯坦的工資標準與社會保險基金，目前，烏茲別克斯坦勞動法所規定(ding)的(de)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)標(biao)準(zhun)為(wei)每月202730蘇姆，約(yue)合(he)24美元，而(er)社保(bao)標(biao)準(zhun)為(wei)雇主支(zhi)付(fu)(fu)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)40%，因此，烏(wu)國的(de)勞動(dong)成(cheng)本(ben)低于中國，并(bing)且(qie)要強(qiang)制為(wei)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)支(zhi)付(fu)(fu)社保(bao)，此外，烏(wu)國也(ye)存(cun)在較多高收入(ru)(ru)行業(ye)(ye)，比如汽(qi)車(che)行業(ye)(ye)，其(qi)中的(de)整車(che)銷售(shou)、汽(qi)車(che)服(fu)務類崗位月收入(ru)(ru)可(ke)達(da)(da)到(dao)(dao)三(san)至四千(qian)美元，其(qi)次各大企(qi)業(ye)(ye)的(de)管(guan)理者，月收入(ru)(ru)能達(da)(da)到(dao)(dao)二千(qian)美元，在其(qi)次是各大工(gong)(gong)(gong)業(ye)(ye)企(qi)業(ye)(ye)、采礦業(ye)(ye)、石油天然氣開采、勘探(tan)及工(gong)(gong)(gong)程師類崗位，收入(ru)(ru)可(ke)以達(da)(da)到(dao)(dao)一千(qian)至二千(qian)美元。（未完待續）

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